Приложение А. Оценка уровня владения Revit
Общие сведения
Данный раздел содержит рекомендации по оценке знания Revit у кандидатов, претендующих на работу в компании с применением Revit.
Экспресс оценка уровня владения Revit важна, так как сотрудники отдела кадров не обладают нужными компетенциями для оценки, а проектировщики и BIM-специалисты могут не иметь возможности для проведения собеседований. При этом на рынке сложилась ситуация, когда многие соискатели имеют общее представление о программе и сертификаты об обучении, но не имеют реального опыта работы. Практика показывает, что при подключении к совместной работе над проектом в Revit сотрудника, плохо владеющего Revit, он может не только не выполнить свою работу, но и вызвать повреждение данных для всех других сотрудников, работающих в данном проекте. Для исключения данной ситуации следует уделять особое внимание оценке знаний сотрудников и их подключению к рабочему процессу.
Оценка по предлагаемой может проводиться в том числе сотрудниками, мало знакомыми с Revit, при этом обеспечивает достаточную точность. В последующем, при приеме кандидата на работу должно быть проведено собеседование с участием BIM-менеджера. Для полноценной оценки уровня знания Revit, определения пробелов в знаниях и необходимости дополнительного обучения необходимо проведение тестирования.
Методика оценки
Оценка проводится путем устного собеседования. Во время ответов на вопросы следует фиксировать:- Может ли кандидат ответить на данный вопрос;
- Общая уверенность кандидата при ответах на вопросы, наличие развернутых объяснений, примеров из практики и т.д.
- Общая продолжительность ответа на данный вопрос;
- Краткое содержание ответа кандидата.
Перечислены 3 имени или более: +1 балл.
- “Как давно вы знакомы с Revit?”
До 1 года: 0 баллов; 1 год или более: +1 балл.
- “Расскажите, каким образом вы изучали Revit, какие источники информации использовали?”
Наличие именного сертификата об обучении: +1 балл.
Перечислено более 3 источников информации: +1 балл.
- “Выполняли ли вы документацию и чертежи в Revit? Немного расскажите об этом”
Положительный ответ: +1 балл.
Упомянуто выполнение чертежей стадии “Рабочая документация” (“РД”): +1 балл.
Упомянуто выполнение без использования AutoCAD (или аналогичного ПО): +2 балла.
- “Какие самые сильные и слабые стороны Revit вы можете назвать?”
Общая продолжительность ответа на вопрос 2 минуты или более: +1 балл.
- “Смогли бы вы разработать семейство окна/двутавровой балки/отвода воздуховода?”
Вариант вопроса зависит от направления проектирования кандидата (архитектура/конструкции/инженерные системы). Положительный ответ: +1 балл.
- “Знаете ли вы, что такое общие параметры в Revit? Расскажите, что знаете об этом инструменте”
Положительный ответ: +1 балл..
Общая продолжительность ответа более 2 минут: +1 балла.
- “Расскажите о том, как может быть организована совместная работа проектировщиков в Revit.”
Упомянуты один или более терминов: “файл хранилища”, “локальный файл”, “синхронизация”, “связанные файлы”, “shared zone”: +1 балл.
- “Кто ваши кумиры из российских и зарубежных BIM-экспертов?”
Перечислены 3 имени или более: +1 балл.
- до 5 баллов: кандидат владеет Revit на низком уровне. Может быть принят на работу с использованием AutoCAD, для работы в Revit потребуется обучение.
- 6-9 баллов: кандидат владеет Revit на среднем уровне. Может быть принят на работу с использованием Revit, потребуется ознакомление с BIM-стандартом организации и, возможно, дополнительное обучение.
- 10 баллов и выше: кандидат владеет Revit на высоком уровне. Рекомендуется принять данного кандидата на работу с использованием Revit, либо на должность BIM-специалиста (BIM-менеджера, BIM-мастера). Потребуется ознакомление с BIM-стандартом компании.